一笔“安全投资”，激活全员防御！西区街道企业隐患内部报告奖励案例分享

在企业安全管理中，内部隐患报告奖励机制并非“锦上添花”的管理点缀，而是将安全监管从“少数人监督”转向“全员防御”的关键举措。西区街道积极推动辖区企业健全隐患排查奖励机制，鼓励一线员工主动排查、上报身边隐患，让每一双眼睛都成为守护安全的“探头”。为发挥典型示范作用，现将三个典型案例分享如下，供各企业互学互鉴。

案例一：

补上一个防护罩，守住一道安全关

4月28日，中山市格林曼光电科技有限公司丽彩灯灯串生产车间员工叶某，在作业时敏锐发现丽彩灯灯串焊接机链轮传动机构缺少防护罩。裸露的运转部件极易卷入衣物或造成机械伤害，存在重大安全隐患。叶某当即上报，公司高度重视，迅速组织完成隐患整改。依据企业《安全生产奖励管理制度》，给予叶某200元现金奖励，并在公司内部公示表彰，号召全体员工以叶某为榜样，主动查找身边隐患，共同筑牢安全防线。

整改前

整改后

案例二：

畅通一处消防栓，打开一条生命通道

5月6日，中山市怡迪废旧物资回收有限公司员工蔡某巡查时发现，车间旁消防栓被临时堆放的杂物堵塞。废旧资源回收行业物料混杂、性质不稳定，火灾风险高，一旦起火往往伴随有毒气体和快速蔓延，消防设施被堵无疑就是掐住了企业的“生命喉舌”。蔡某发现隐患后，第一时间向公司主要负责人薛某报告。薛某立即组织人员清理杂物、恢复消防栓周边整洁，并同步开展员工安全警示教育，强化全员消防意识。企业按照奖励制度，给予蔡某200元现金奖励。

整改前

整改后

案例三：

换一条“五点式”安全带，把保护落到实处

5月8日，肯德基富华道店装修工程施工方苏州市商艺装饰工程有限公司施工员张某，在现场巡查时发现施工人员曲某、李某登高作业仍使用三点式安全带，未配备更安全的五点式安全带，存在高空作业安全隐患。张某当即向施工方负责人反映。施工方负责人高度重视，明确要求现场必须选用符合国家标准及行业规范的劳动防护用品，并同步组织施工人员开展安全培训，详细讲解五点式安全带的正确佩戴和使用方法。依据事故隐患内部报告奖励制度，给予张某200元现金奖励。